مع تقدم التكنولوجيا، أصبحت منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي شائعة بشكل متزايد. فيما يلي مقارنة بين أدوات الذكاء الاصطناعي ووكالات التوظيف التقليدية:
أدوار تشمل المساعدين الإداريين، موظفي الاستقبال، ومديري المكاتب.
تقدم الشركة فرصًا متنوعة بما في ذلك الوظائف المؤقتة، الدائمة، والوظائف الموسمية.
منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي مقابل وكالات التوظيف التقليدية
كما تصل إلى قطاعات التسويق والدعم المهني والعقارات والتجزئة والضيافة والمبيعات والقطاعات المتعقلة بسلاسل التوريد، وتكون بيانات التواصل بها عن طريق:
تساعد الشركة الباحثين عن عمل في العثور على فرص بسرعة، حيث تربطهم بالشركات التي تبحث عن موظفين على الفور.
بالإضافة إلى أنها تقدم بعض النصائح المهنية، ونصائح في البحث عن العمل وكتابة السيرة more info الذاتية، وتوفر خدمات كتابة السيرة الذاتية باحتراف، وذلك مقابل مبلغ زهيد من المال.
تشمل عملية الإعلان عن الوظائف، فحص المرشحين، إجراء المقابلات، وتقديم تقارير مفصلة.
لها تواجد في تورونتو، كندا، ومواقع أخرى في الولايات المتحدة.
ولذلك فأنها لها العديد من المزايا، والتي تجعل لها دور فعال بها، مثل:
تقدم الوكالات مجموعة متنوعة من الخدمات، منها تقييم السيرة الذاتية، تدريب الباحثين على مهارات المقابلة الشخصية، توجيههم نحو المجالات الأكثر طلبًا في السوق، والبحث عن الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم.
وعند الالتحاق بالوظيفة المناسبة، لا ترد هذه الرسوم لأنه حصل على الخدمة كاملة.
تقدم استشارات شخصية لتحسين السير الذاتية، التحضير للمقابلات، وتطوير استراتيجيات البحث عن وظيفة.
مرشحو الجودة: يمكن للوكالات الوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا، مما يضمن فقط أفضل المرشحين للوظيفة.